La remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél. S/ el Art. 103 de la Ley de Contrato de Trabajo.
¿Qué es el Sueldo Bruto?
El sueldo bruto es la cantidad total de dinero que es asignada a un trabajador en pago por sus servicios. Es decir que el mismo está compuesto por el sueldo básico más todos los adicionales, como pueden ser, presentismo, antigüedad, etc.
¿Qué es el Sueldo Neto?
Se llama sueldo neto a la cantidad de dinero que realmente un trabajador percibe, comunmente se lo llama «sueldo de bolsillo». Es decir que es aquel sueldo que ya ha sufrido los descuentos de ley o deducciones de haberes.