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Categoría: LABORAL

septiembre 5, 2023mayo 29, 2025LABORALPor Julio Di Nubila

Aclaraciones sobre la posibilidad de compensación de la asignación no remunerativa del Gobierno Nacional con aumentos salariales convencionales

Mediante Resolución 1133/2023 el Ministerio de Trabajo aclara que la absorción de la asignación no remunerativa del Decreto 438/2023 con los incrementos salariales pactados convenicionalmente para los meses de […]

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septiembre 4, 2023octubre 11, 2024LABORALPor TaxSolutions

Forma de informar y pago a cuenta de la asignación no remunerativa del Gobierno Nacional

La AFIP publicó la RG 5413/2023 mediante la cual se establece la operatoria a seguir para informar el monto pagado en concepto de la asignación […]

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septiembre 1, 2023octubre 7, 2024LABORALPor Julio Di Nubila

Aclaraciones sobre la asignación no remunerativa del Gobierno Nacional

Mediante Resolución 1125/2023 se realizan aclaraciones respecto de la asignación no remunerativa establecida por el Decreto 438/2023. Empleados en Relación de Dependencia Entre las dudas […]

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agosto 31, 2023octubre 11, 2024LABORALPor Julio Di Nubila

Analisis de la reglamentación de la asignación no remunerativa del Gobierno Nacional

Fue publicado el Decreto 438/2023 que reglamenta la suma fija que fuera anunciada por el Ministerio de Economía el 27/08/2023. Las principales características de la […]

Leer más
enero 1, 2019octubre 6, 2024LABORALPor Gustavo Fernández Dos Santos

Plus Vacacional – Cálculo

¿Qué es el Plus Vacacional? El Plus Vacacional es el incremento en el importe a cobrar por las vacaciones. Es el efecto producido por la […]

Leer más
enero 1, 2019octubre 6, 2024LABORAL, PREVISIONAL, SEGURIDAD SOCIALPor Gustavo Fernández Dos Santos

Renuncia

La Renuncia es un acto jurídico emanado del trabajador, y el efecto inmediato es la extinción del contrato de trabajo.

Leer más
enero 1, 2019octubre 6, 2024LABORAL, PREVISIONAL, SEGURIDAD SOCIALPor Gustavo Fernández Dos Santos

Despido Laboral

El despido laboral es uno de los tipos de rescisión del contrato de trabajo, es un acto realizado unilateralmente por el empleador y el mismo puede ser con causa justificada o sin causa justificada.

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